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IT行业的发展前景如何揭示2018年的七大IT支付和招

发布人:admin     发布时间:2019-01-29 04:58
原标题:IT行业的发展前景如何? 揭开2018年七大IT支付和招聘趋势的神秘面纱 科技人员的好时机将持续到明年。2018年RobertHalf年薪指南显示,目前技术人才缺口将对2018年的业务产生持久影响,这对科技人才有利。 该报告调查了北美的8,000多名技术专业人员,包括2,500名CIO,以评估技术行业的薪酬和就业情况。该报告显示,对技术人才的需求巨大,技术公司为员工提供客观的奖励,奖金和竞争性补偿。 科技工作已成为一个相对令人满意和适度压力的行业。 以下是IT行业就业的七大趋势及其对新一年中老板和员工的影响。 ■人才短缺持续增长。 根据该报告,对于技术专业人士来说,人才短缺“不仅仅是老板的问题,而且很快成为一个主要的商业问题。 当公司找到自己的同行时,他们经常发现很难为这些人才买单。 Robert Half表示,44%的CIO受到高层人士的劝阻,因为他们希望工资超出他们的承受能力。 因此,这些公司正在招募越来越多经验不足的人,他们“更有动力快速学习并掌握新技术”。 ■招聘过程缓慢。 为了在人才短缺期间找到最合适的人才,公司需要加快招聘流程。 该研究指出,公司希望对招聘人员有深入的了解是可以理解的,但许多公司已经放慢了招聘流程。 这确实是个问题。 近三分之二未接受调查的技术专业人士表示:“如果面试未来两周没有进展,他们将对工作失去兴趣。” 调查发现,CIO们在一定程度上意识到了这个问题,因为41%的人表示他们对招聘流程不是很满意。 调查发现,平均而言,找一个合适的人填补职位空缺的时间是四个半星期。 公司需要建立更顺畅的招聘流程,以便公司能够快速招聘合适的人才。 ■自动转换技能模式。 自动化并不能完全取代工作。 至少就目前而言,自动化对公司重要的技术应用非常容易。 根据Robert Half进行的另一项调查,由于大量的自动化应用,金融行业已准备好体验创新和技术转型。 在这些受访者中,56%的CFO希望自动化能够提高金融行业的效率,43%的CFO甚至认为自动化将改变决策制定。 虽然首席财务官对自动化持乐观态度,但他们仍然希望自动化能够改变他们的思维模式和基本技能。 到2020年,CFO希望“能够赶上技术变革的步伐”作为主要考虑因素,其次是大数据管理,继承和维护财务报告标准。 相比之下,首席财务官在2017年必须考虑的第一件事是遵守合法性要求,并使用和管理大数据占据第二位。 ■技术需求呈线性增长。 任何行业对技术的需求都在增加,但调查发现某些垂直行业对科技人员的需求很高。 卫生专业人员,金融和制造业需要在各自的行业中拥有越来越多的技术人才。 在健康产业中,需要现代和创新的技术来更好地照顾患者。 在金融服务行业,安全和数据专业人员也需要,因为安全已成为公司的首要任务。 自动化正在影响制造业,制造业正在寻找创新的IT专业人员来适应自动化过程。RobertHalf Technology Consulting将这些行业定位为“未来几年IT招聘趋势的领导者”。 RobertHalf Technology Consulting指出,2018年,对技术人才的需求是云技术,开放资源,移动设备,大数据和安全性方面的最高要求。 即使你不是这些领域的专业人士,调查发现,随着公司压力的增加,人才需求增加,政府更愿意聘请技术经验较少的专业人士,因为这些人有很大的潜力,对知识的强烈渴望 ■软技能现在是一项必不可少的技能 由于技术在所有行业中都发挥着关键作用,因此招募能够与其他非技术部门进行沟通和协作的技术专业人员非常重要。 这意味着公司负责人对具有丰富知识,逻辑思维能力和沟通技巧的候选人更感兴趣。 例如,47%的CIO认为他们的团队需要与营销部门合作,以支持数字创新项目,这需要更多的人才而不是技术能力。 专业人员必须了解这些信息,然后将其传送给不了解经验的其他公司成员。 随着IT在多个行业中变得越来越重要,社交技能对缩小差距和促进沟通变得更加重要。 ■对于技术专业人员而言,满意度增加,就业压力下降。 在职业幸福排名中,科技产业目前占据第六位,在工作压力最低的名单中占据第一位。 幸福感的一部分来自公司的薪酬和奖金政策,以留住人才。 只有19%的公司没有获得奖金,根据服务期限,只有17%的公司有加薪。 对于72%的公司,工资增长是基于绩效,而65%的人认为工资是基于公司或员工的表现。 这些激励措施有助于激励员工对自己的工作感到满意。 ■可观的任务对IT人才更具吸引力 为了在激烈的市场竞争中留住最优秀的人才,您会发现大多数公司已经开始实施“额外分配”,这是标准薪资以外的额外收益。 这些政策包括灵活的工作时间表(62%),定期社交活动(39%),远程工作机会(34%),现场或免费体能健身成员(25%),工作时间压缩(17%)和免费工作午餐(13%)。 为激励人才,公司还实施激励措施,如个人和团队绩效奖励(37%),利润分成(20%),留存奖金(18%),股票期权(18%)和递延补偿(16%)。 -End-返回搜狐看更多负责任的编辑: 免责声明:本文仅代表作者,搜狐是信息发布平台,搜狐只提供信息存储空间服务。 阅读()
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